岗位职责：
1.负责准确核算续保团队各类员工的绩效.奖励.扣款等薪酬报表。
2．执行公司薪酬福利方案与绩效考评制度， 监督.控制人力资源成本。
3．每月编制人员分类表，离职率分析表。
4．负责员工考勤管理。
5．负责试用.转正.转岗.升降职.退休和奖励等工资调整工作。
6．负责日常管理名单工作。
7．负责设计与经营目标密切相关的日常营销.激励活动。
8．负责渠道主要报告和区域经营专题分析报告的撰写，及时发现问题并提出改进措施，为领导决策提供依据。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历；
2.35周岁（含）以下；
3.具有同行业1年及以上工作经验优先；
4.有良好的数据敏感度，对业务有较好的理解能力，能够从海量数据中挖掘数据价值，有丰富的分析.挖掘.清洗和建模的经验；